5️⃣

コア・コンピテンシー5

 

05.今ここに在り続けるMaintains Presence

定義：開放的で柔軟で安定的で自信に溢れる態度を以って、クライアントに対して感覚をフルに開き、今ここに共に在り続けている
Definition: Is fully conscious and present with the client, employing a style that is open, flexible, grounded and confident
1. クライアントに対して、集中しており、観察者であり、共感的で、反応良く対応し続けている
Remains focused, observant, empathetic and responsive to the client
2. コーチングの過程において、常に好奇心を示している
Demonstrates curiosity during the coaching process
3. クライアントとともに居続けるために、自身の感情を管理している Manages one’s emotions to stay present with the client
4. コーチングの過程において、クライアントの強い感情と向き合うことへの自信を示している Demonstrates confidence in working with strong client emotions during the coaching process
5. 知らないことに対しても、快適に対応している Is comfortable working in a space of not knowing
6. 沈黙、間、または振り返りのための余白を作り出し、許容している Creates or allows space for silence, pause or reflection
 

ACCミニマムスキル

Key Skills Evaluated

  1. The coach’s depth of focus on and partnership with the client コーチがクライアントに深く焦点を当て、クライアントとパートナーシップを築いていること。
  1. The coach’s depth of observation and use of the whole of the client in the coaching process コーチがクライアントを深く観察し、コーチングプロセスの中でクライアントの全体を活用すること。
  1. The coach’s ability to create space for reflection and remain present to the client through both conversation and silence. コーチが内省のためのスペースを作り、会話と沈黙の両方を通してクライアントに存在し続けることができるかどうか。
 
At an ACC level, the minimum standard of skill that must be demonstrated to receive a passing score for Competency 5: Maintains Presence is that the coach demonstrates curiosity about the client and the client’s agenda and is responsive to the information the client offers throughout the session.
ACCレベルでは、コンピテンシー5: Maintains Presenceの合格点を得るために最低限示さなければならないスキルは、コーチがクライアントとクライアントの議題に対して好奇心を示し、セッションを通してクライアントが提供する情報に対して応答することです。
 
Specifically, ACC applicants are assessed on the following skills within Competency 5: Maintains Presence as part of the performance evaluation process:
具体的には、コンピテンシー5:プレゼンス維持のうち、以下のスキルがACC応募者のパフォーマンス評価の一部として評価されます。
  • Coach is curious throughout the session
  • Coach acknowledges situations that the client presents
  • Coach allows the client to direct the conversation at least some of the time
 
  • コーチはセッション中、好奇心旺盛である。
  • コーチは、クライアントが提示する状況を認識する
  • コーチは、クライアントが少なくとも一定の時間、会話の主導権を握ることを許す
 
The ICF notes that Cultivates Trust and Safety and Maintains Presence are quite related competencies. Therefore, a coach will not receive a passing score for Maintains Presence on the ACC performance evaluation if the coach demonstrates significant interest in the coach’s own view of the situation rather than exploring the client’s view of the situation, does not seek information from the client about the client’s thinking around the situation or is unresponsive to that information, the coach consistently directs the conversation, or the attention seems to be on the coach’s own performance or demonstration of knowledge about the topic.
ICFは、「信頼と安全を培う」と「プレゼンスを維持する」は、かなり関連性の高いコンピテンシーであると指摘しています。したがって、コーチがクライアントの状況に対する見方を探るよりも、コーチ自身の状況に対する見方に大きな関心を示している場合、状況に対するクライアントの考え方についてクライアントに情報を求めないか、その情報に反応しない場合、コーチが常に会話を誘導する場合、コーチ自身のパフォーマンスや話題に関する知識のデモンストレーションに注目が集まっているような場合は、ACCのパフォーマンス評価において、「プレゼンスを保つ」の合格点を得ることはできません。
 

PCCマーカー

Competency 5: Maintains Presence コンピテンシー5：今ここに在り続ける 5.1: Coach acts in response to the whole person of the client (the who). 5.1: コーチはクライアントのその⼈全体（何者か）に対応している。 5.2: Coach acts in response to what the client wants to accomplish throughout this session(the what). 5.2: コーチは、そのセッションの中でクライアントが達成したいこと（何を）に⼀貫して対応している。 5.3: Coach partners with the client by supporting the client to choose what happens in this session. 5.3: コーチは、クライアントのパートナーとして、セッションの中で起こることについて、クライアン トが選択できるよう⽀援している。 5.4: Coach demonstrates curiosity to learn more about the client. 5.4: コーチはクライアントのことをより知りたいという好奇⼼を⽰している。 5.5: Coach allows for silence, pause or reflection. 5.5：コーチはクライアントの沈黙、間、内省を受け⼊れている。
 

MCCミニマムスキル

Key Skills Evaluated

  1. The coach’s depth of focus on and partnership with the client コーチがクライアントに深く焦点を当て、クライアントとパートナーシップを築いていること。
  1. The coach’s depth of observation and use of the whole of the client in the coaching process コーチがクライアントを深く観察し、コーチングプロセスの中でクライアントの全体を活用すること。
  1. The coach’s ability to create space for reflection and remain present to the client through both conversation and silence. コーチが内省のためのスペースを作り、会話と沈黙の両方を通してクライアントに存在し続けることができるかどうか。
 
At an MCC level, the minimum standard of skill that must be demonstrated to receive a passing score for Competency 5: Maintains Presence is that the coach is fully partnering with the client in the coaching dialogue and is a connected observer to the client, holding both objective and emotional perspectives simultaneously. The connection is to the whole of the client, who the client is, what the client wants, how the client learns and creates, and how the client leads the coaching conversation. The coach evidences a genuine curiosity in the client. As with Cultivates Trust and Safety, the coach is in a complete partnership with the client where the client is an equal or greater contributor to the conversation and direction of the coaching than the coach. At the MCC level, the conversation between coach and client is equal and easy, even in uncomfortable moments.
MCCレベルでは、コンピテンシー5：プレゼンス維持の合格点を得るために示すべきスキルの最低基準は、コーチがコーチングの対話においてクライアントと完全にパートナー関係にあり、クライアントとつながった観察者であり、客観的視点と感情的視点の両方を同時に持っているということです。クライアントが誰なのか、何を望んでいるのか、どのように学び、創造しているのか、どのようにコーチングの会話をリードしているのか、クライアントの全体とつながっているのです。コーチは、クライアントに対する純粋な好奇心を明らかにします。「信頼と安全を培う」と同様、コーチはクライアントと完全なパートナーシップを築いており、クライアントはコーチと同等以上に会話やコーチングの方向性に貢献する存在である。MCCレベルでは、コーチとクライアントの間の会話は、たとえ不快な瞬間であっても、平等で容易なものです。
 
Specifically, MCC applicants are assessed on the following skills within Competency 5: Maintains Presence as part of the performance evaluation process:
具体的には、コンピテンシー5「プレゼンス維持」のうち、以下のスキルについて、MCCの応募者は業績評価プロセスの一環として評価されます。
  • Coach responds to the client in a manner that keeps the conversation flowing with the client leading the way コーチは、クライアントがリードする形で会話を続けながら、クライアントに対応することができます。
  • Coach remains curious and attentive to the client, exploring what the client needs throughout the session コーチは、クライアントに対して好奇心と気配りを持ち続け、セッションを通してクライアントが何を必要としているのかを探ります。
  • Coach engages in the coaching conversation with ease and fluidity コーチは、簡単かつ流動的にコーチングの会話に参加します。
  • Coach leverages silence to support the client and the client’s growth コーチは、クライアントとクライアントの成長をサポートするために沈黙を利用する。
 
ICF notes that Cultivates Trust and Safety and Maintains Presence are quite related competencies. Therefore, a coach will not receive a passing score Competency 5: Maintains Presence with the client on the MCC performance evaluation if the coach does not treat the client as a full partner, choosing not only the agenda but also participating in the creation of the coaching process itself. Such lack of full partnership is demonstrated if the coach exhibits interest in the coach’s view of the situation rather than the client’s view, does not seek information from the client about the client’s thinking, does not seek information about the client’s goals, or if the coach’s attention seems to be on the coach’s own performance or demonstration of knowledge. In addition, the evaluation will be negatively impacted if the coach does not invite the client to share their thinking on an equal level with the coach. ICFは、「信頼と安全を培う」と「プレゼンスを維持する」は、かなり関連性の高いコンピテンシーであると指摘しています。したがって、コーチがクライアントを完全なパートナーとして扱い、アジェンダを選択するだけでなく、コーチングのプロセスそのものに参加していなければ、MCCのパフォーマンス評価において、コンピテンシー5：クライアントとのプレゼンスの維持の合格点を得ることはできません。このような完全なパートナーシップの欠如は、コーチがクライアントの見解ではなく、状況に対するコーチの見解に関心を示したり、クライアントの考え方についてクライアントから情報を求めなかったり、クライアントの目標について情報を求めなかったり、コーチ自身のパフォーマンスや知識の発揮に注意が向いているようであれば示されます。また、コーチがクライアントの考えをコーチと対等に共有するように誘わない場合も、評価にマイナスの影響を与えます。