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企業内で活用されているコーチング・コーチングスキル
部下育成：主体的に考え行動する人材の育成を目的とし、主に上司から部下へコーチングスキルを活用したコミュニケーションを行います。上司や社内コーチによる定期的な1on1セッションを取り入れる企業も増えています。
リーダー育成：周囲を牽引するリーダーの育成を目的とし、主にプロコーチもしくは対象者より上位者からコーチングを行います。
エグゼクティブコーチング・経営者向けコーチング：主に経営者が、事業や組織について考えること、また、経営者としての影響力・人間性を高めることを目的とし、エグゼクティブコーチがコーチングを行います。アンケート（アセスメント）等を活用し、周囲の人からフィードバックを受ける等、様々な手法を組み合わせて行われる場合もあります。

病院・医療機関で活用されているコーチング
患者へのコーチングスキルの活用：主に生活習慣病やリハビリなど、患者自身の日々の行動が病状の改善につながることについて、医療者が患者に対してコーチングスキルを用いて患者が自発的に行動することを促します。
院内コミュニケーションの向上：主に他職種連携やチーム医療の改善を目的とし、医療者同士がコーチングを行う（もしくは日々のコミュニケーションの中でコーチングスキル）を活用します。離職率の低下やモチベーションの向上などの効果も見られています。

その他、ライフコーチングや婚活コーチング、NLPコーチングなど様々な種類のコーチングがありますが、コーチングの目的もしくは使用するコーチングスキル・理論を示した場合がほとんどです。